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Tu perfil profesional y las redes sociales

Se dice que quien no está en las redes sociales no existe. Otros afirman que no estar en las redes sociales ya es una forma de expresarse y posicionarse.

En lo relativo a la búsqueda de empleo o simplemente de tu carrera profesional, lo que podemos afirmar con seguridad es que según cómo gestiones tus redes sociales éstas pueden traerte ventajas o inconvenientes.

Si estás buscando empleo, en NS ya te hemos dado varias pautas para saber llevar el día el día y mentalizarte de que “buscar trabajo es un trabajo” y ello implica estar activo en ciertas redes sociales para maximizar los resultados en tu búsqueda.

Si estás trabajando actualmente tampoco has de descuidar la imagen que muestras al exterior. Cómo te  comunicas por medio de estas vías indica qué tipo de profesional eres.

Estés buscando empleo o no, hay ciertas preguntas que debes hacerte: ¿Has puesto tu nombre en Google alguna vez? ¿Sabes qué se ve de ti si una empresa te busca? ¿Conoces la privacidad de cada una de las redes sociales que utilizas?

Si tu respuesta es NO para cualquiera de estas preguntas, te aconsejamos que te pongas manos a la obra.

Desde New Stage queremos ayudarte y para ello te damos a continuación nuestra visión de las redes sociales más usadas actualmente. Te contamos qué uso has de hacer de ellas y en qué has de tener más cuidado:

Facebook

Esta red social posee la configuración y privacidad más compleja, además es muy variable, van realizando modificaciones pasado cierto tiempo. Te recomendamos que la revises periódicamente para asegurarte de que tu privacidad no sufre cambios.

Nuestro consejo es que la limites a uso personal, no mezcles empresas, clientes, proveedores o competencia con amigos y familia.

Tal y como comentábamos, es muy normal que las empresas te busquen en internet cuando estés dentro de un proceso de selección, colaboren contigo como proveedor o incluso si eres un cliente.

Si quieres mantener esta red social en modo privado y que no aparezca en las búsquedas que se puedan hacer sobre ti, lo mejor es ocultarla de los navegadores de internet. Para conseguirlo hay varias maneras:

1. Deshabilitar la búsqueda pública: dentro de la configuración de tu privacidad de cuenta encontrarás la opción de deshabilitar que te encuentren por buscadores de internet.

2. Otra manera mucho más sencilla y que te recomendamos es la de nunca usar tu nombre completo, mejor un pseudónimo o usar tus iniciales por ejemplo, así será más difícil que las empresas te encuentren.

Aunque la limites a uso personal es conveniente que cada vez que añadas fotos o comentarios vigiles qué público puede verlo. Aprende a crear grupos de privacidad y a editar en cada post quién lo puede ver y quién no. Puedes tener muchos contactos en Facebook, pero que sean pocas personas las que vean lo que compartes.

También puede darse el caso de que tu perfil en esta red no tenga ningún contenido de mayor privacidad y no haya inconveniente en que se visualice, o incluso que te sirva para tu trabajo o sea beneficioso que se conozca tu perfil (RRPP, eventos, arte, etc) en ese caso estupendo, sácale el mayor partido!

Twitter

Si eres muy activo en esta red y crees que hay cierta información que compartes o personas que sigues que no quieres que sea de dominio público, te aconsejamos que crees dos cuentas, una personal y una profesional.

En la personal, al igual que en Facebook, podemos modificar ciertos aspectos de la configuración para hacerla privada:

 1. Al igual que hemos mencionado antes, toda red social que quieras mantener como personal no la uses con tu nombre completo,  mejor un pseudónimo.

2. En la configuración de la cuenta de Twitter puedes proteger tus tweets para hacerlos privados, solo aquellos que te siguen los podrán leer y además cancelar que cualquier persona te pueda encontrar por tu correo electrónico.

Si decides hacerte una cuenta de twitter para uso profesional sigue a aquellas personas que estén dentro de tu sector, empresas o instituciones que te interesen o en las que quieras trabajar. Esta red es magnífica para crear un networking cercano y directo.

Si estás buscando empleo es muy buena opción como motor de búsqueda. Si sigues a cuentas que sean portales de empleo, tendrás en un solo vistazo las ofertas que salen cada día en tu timeline, sin necesidad de entrar en las webs de cada uno.

Instagram

Esta red te ofrece dos opciones muy simples, tener la cuenta abierta y que todo el mundo vea qué imágenes o videos subes al margen de que te sigan o no, o cerrarla y que sólo aquellos que tú admitas vean lo que publicas.

Si tu sector está relacionado en este caso con la imagen, diseño, arquitectura, dibujo, etc…esta red puede ser un magnifico portfolio vivo. Si en cambio no tiene nada que ver tu sector profesional con las imágenes que publiques, nuestro consejo es que tengas la cuenta en privado y como no…con un pseudónimo.

Linkedin

Esta red social es estrictamente profesional y desde NS no le encontramos desventaja alguna. Es tu CV online, tu perfil profesional público, te posiciona dentro de tu sector y del mercado, puedes seguir más de cerca las empresas en donde quieres trabajar o con las que tienes relación, estar al tanto de la competencia y tus clientes, ampliar tu red de contactos…la lista de ventajas no tiene fin.

En esta red puedes configurar qué información de tu perfil quieres que vean tus contactos o cualquier usuario. Depende de ti si quieres que sea algo público o no. Nuestro consejo es que la uses como una herramienta profesional, no de hacer amigos. Agrega y sigue a personas de tu sector aunque no las conozcas…la clave no es que os hayáis reunido o visto, sino en qué áreas trabajáis ambos.

En muchos países, y cada vez más, ya no se aceptan CV o tarjetas de contacto, simplemente te buscan en la red y ahí es donde esperan encontrarte. Este es el perfil en las redes sociales que han de encontrar las empresas cuando pongan tu nombre en Google.

Portales de empleo

No son redes sociales como las anteriores, ya que no agregas contactos ni interactúas activamente, pero haciendo una similitud con Linkedin, estos portales te permiten crear tu CV online, o incluso varias versiones de CV, exportarlo y hacerlo más visible para las empresas que buscan candidatos. Es importante no perderles la pista, tenerlos completos y que por supuesto que sean coherentes todos entre sí.

547704 10151654466611833 2051283181 n 300x242 Tu perfil profesional y las redes sociales

En NS somos expertos en diseñar y gestionar tus redes sociales para sacar el mayor partido a tu perfil profesional y maximizar los resultados que busques. No dudes en ponerte en contacto con nosotros si necesitas ayuda con ellas.

Ahora solo te queda dar el siguiente paso…y poner tu nombre en Google icon wink Tu perfil profesional y las redes sociales

¿Eres 2.0?

La semana pasada tuvimos la suerte de acudir al seminario “recurSOS humanos 2.0” impartido por la gran Elena Mendez Diaz-Villabella (@elena_mendez_dv). Para aquellos que no conozcáis a Elena, os podemos contar que es una de esas profesionales que apuesta por una manera diferente de trabajar, de conectar con las personas y que simplemente tiene una visión, sabe comunicarla como nadie y ha ido a por ello.

Durante una tarde entera, Elena nos llevó por el mundo de los recursos humanos como deberían entenderse hoy en día. Pero no sólo se trató desde el punto de vista de los profesionales de este sector, sino que nos dio una lección de cómo ha de vivirse la búsqueda de empleo y como hemos de interactuar para maximizar nuestros resultados. Es por ello que en New Stage pensamos que muchas de sus reflexiones pueden ayudaros en la búsqueda de ese nuevo reto profesional.

Hoy en día se habla cada vez más de las tecnologías 2.0, de que se ha de estar preparado para buscar empleo en “herramientas 2.0”, incluso nosotros hemos hablado en nuestro twitter y facebook del “candidato 2.0” y el “CV 2.0”…pero, ¿tenemos claro qué es eso de 2.0? Uno de los mensajes que más nos gustó del seminario y con el que nos fuimos en la cabeza, fue que 2.0 no es una herramienta  o un producto…2.0 es una actitud, un skill. Cada consejo que os hemos ido dando en New Stage, que conlleva la interactuación con los demás, el investigar e ir dos pasos por delante en la búsqueda de empleo, nos lleva a una actitud 2.0. Ser 2.0 implica nunca buscar empleo en solitario, sino contar con tu red de contactos (networking), consultar, crear opinión y utilizar todas las herramientas que existen en el mercado (offline y online).

Cuando nos encontramos de repente en la difícil situación de buscar trabajo, porque hemos terminado nuestros estudios o porque hemos perdido o dejado nuestro empleo, nos entra la prisa en ponernos de nuevo en el mercado laboral, actualizar perfiles profesionales en la red, actualizar el CV, empezar a buscar dónde buscar… En el seminario nos dimos cuenta de que esto es un gran error, se ha de estar siempre en el mercado laboral, no esperar a encontrarte en la situación de no tener empleo. No podemos esperar a que el mercado se active para nosotros y tengamos resultados inmediatos nada más salir a buscar. Como bien sabéis, esto es una carrera de fondo, así que cuanta más ventaja llevemos, mejor. Ser activos en vuestras redes sociales, tener siempre actualizado CV y perfil profesional, actualizar y cuidar vuestra red de contactos…y no esperéis a una situación extrema para poneros a ello, porque los resultados tardan en llegar. Si siembras con tiempo, recogerás.

Nueva imagen 1 ¿Eres 2.0? El siguiente mensaje que nos “caló” durante este genial curso, fue como mostramos al exterior aquello en lo que somos expertos, aquello que nos apasiona. Un ejemplo para que lo visualicéis:

Entrevistador: “bueno…cuéntame, ¿Cuáles son tus hobbies? ¿Qué te gusta hacer en el tiempo libre?

Candidato: “pueess, me encanta el deporte, sí, sí, soy una persona muy activa”

Entrevistador: “muy bien, ¿qué deportes prácticas?”

Candidato: “eeeeh, bueno, actualmente no practico ninguno realmente, soy más de ver partidos y eso en la tele”

-  Entrevistador: “¿y qué partidos te gusta ver? ¿A qué equipo sigues?”

Candidato: “bueno…un poco de todo, no? Futbol, tenis…no sigo a nadie en particular”

¿Qué imagen os da este candidato? ¿Es realmente un “apasionado del deporte”? ¿Creéis que es coherente con las respuestas que da en la entrevista? Al igual que hemos de identificar nuestro valor añadido, recordar que siempre os decimos que es la clave, hemos de identificar aquello en lo que somos expertos y hablar de ello.

Ya seamos candidatos, profesionales de un sector, empresas…debemos mostrar qué nos gusta, qué nos apasiona, interesa y en qué somos buenos. Demuéstralo, no sólo en tu CV, sino en tus temas de conversación, en la manera que te expones en la red, en tu día a día.

Haciendo esto, potencias tu valor añadido, te diferencias del resto, te conoces más y mejor y aunque no lo creas, amplias tu red, abres nuevas puertas a posibles resultados.

Como conclusión podemos decir que hoy en día, en la búsqueda de empleo, con una actitud 2.0 maximizaremos los resultados, conseguiremos una mayor respuesta y creceremos como profesionales. Interactúa, habla, conecta, actualízate y no lo hagas sólo.

Lo que ahora debemos pensar es… ¿Tenemos una actitud 2.0 o 1.0? ¿Estamos contentos con esa actitud? Si la quieréis cambiar, pero no sabéis cómo…ya sabéis dónde encontrarnos icon wink ¿Eres 2.0?